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Hier findet Ihr Informationen über die Regelungen, die für Gagenempfänger gelten Zunächst müssen wir auch an dieser Stelle einen HAFTUNGSAUSSCHLUSS erklären: Dies ist eine vereinfachte Darstellung des Inhalts des Tarifvertrags für arbeitnehmerähnliche Personen. Im Zweifelsfall ist der Text des Tarifvertrags und seiner Durchführungsverträgeurchführungsverträge maßgeblich. Für Irrtümer übernimmt die Freienvertretung keine Haftung. Gagenempfänger sind Mitarbeiter, […]
Kündigung / Beendigung (Stand 11.08.2021) Hier findet Ihr Informationen über eine mögliche Beendigung Eurer Tätigkeit beim BR Und auch hier müssen wir zunächst einen HAFTUNGSAUSSCHLUSS erklären: Dies ist eine vereinfachte Darstellung des Inhalts des Tarifvertrags für arbeitnehmerähnliche Personen. Im Zweifelsfall ist der Text des Tarifvertrags und seiner Durchführungsverträge maßgeblich. Für Irrtümer übernimmt die Freienvertretung keine […]
Informationen zum Steuerungskonzept nach OPUS, 2005 Im Zuge des OPUS-Prozesses wurde von der Projektgruppe 2 „Ressourcenverteilung “ ein „Steuerungskonzept freie Mitarbeit“ erarbeitet. Nachdem in den vorangegangenen Jahren die Zahl der 12a-Mitarbeiter sprunghaft angestiegen war, sollte das Steuerungskonzept nun sicherstellen, dass der Zuwachs an Freien Mitarbeiter/innen beim BR ,kontrolliert‘ erfolgt – entsprechend des Bedarfs und […]
Mediation – der Weg in eine humanere Arbeitswelt Exzellente Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie konstruktiver und stressfreier mit internen Konflikten umgehen können, als andere, die nur auf einseitige Machtentscheidungen setzen. Solche einseitigen Konfliktlösungen haben nämlich eine gefährliche Eigenschaft: in einem Teufelskreis werden immer wieder alte Schuldfragen aufgerührt. Das verstärkt die Ohnmachtsgefühle der […]
Vorsorge für Krankheit, Berufsunfähigkeit und Alter Eigentlich wollen wir alle einfach arbeiten … doch manchmal schlägt das Schicksal zu, man wird krank oder gar berufsunfähig. Und selbst wenn Beides nicht eintritt, reicht die gesetzliche Rente wohl den Wenigsten. Hier schildern wir, welche Vorsorgemöglichkeiten für Freie sinnvoll sind – abgesehen von privaten, nicht bezuschussten Versicherungen. […]
Urlaub, Krankheit als Pauschalist Während eines Zeitraums von 31 Werktagen jährlich wird die Arbeitskraft des Pauschalisten „nicht abgerufen“. Die Pauschale wird in diesem Zeitraum weiter gezahlt. Gleiches gilt für Honorarempfänger bei einer Krankheit bis zu sechs Wochen. Wer neben der Pauschale weitere Einkünfte vom BR hat, bekommt zusätzlich Urlaubsgeld bzw. Honorarfortzahlung im Krankheitsfall, die […]
Die Pauschale (Stand 10.11.2023) Die Pauschale ist grundsätzlich Verhandlungssache. Bei Tätigkeiten, die in der Vergütungstabelle für Festangestellte erfasst sind, kann man sich am Gehalt orientieren, das man als Angestellter bekäme. Dieses hängt u. a. von den Berufs- und Dienstjahren ab und kann von der Personalabteilung ausgerechnet werden. Ein alternativer Anhaltspunkt könnten die Honorare im […]
Künstlersozialkasse (KSK) Krankenversicherung und Altersvorsorge für selbstständige Journalisten, Publizisten, Kreative (Stand 31.05.2021) Die Künstlersozialkasse (KSK) wurde 1983 eingerichtet, um freischaffende Künstler, Kreative, aber auch Publizisten, wie Journalisten – und damit auch feste-freie BR-Mitarbeiter*innen – vor Altersarmut zu bewahren. Sie ist eine Einrichtung der gesetzlichen Sozialversicherung für diese Gruppe der Selbständigen. Diese können eine Mitgliedschaft in der KSK beantragen, mit dem Nachweis ihrer Tätigkeit. Die KSK organisiert die Beitragserhebung der Künstlersozialversicherung; sie ist selbst aber keine Krankenkasse, sondern übernimmt an Stelle eines Arbeitgebers den […]